Proces rekrutacji
)
ZGŁOŚ SWOJĄ KANDYDATURĘ
Zgłoś swoją kandydaturę
Wyślij swoje CV i list motywacyjny na nasz adres
lub prościej - wypełnij formularz.
)
WYKONAJ ZADANIE*
Wykonaj zadanie*
Przekonamy się jak programujesz, analizujesz i rozwiązujesz problemy.
* etap dotyczy stanowisk deweloperskich i QA. Rozwiązanie zadań zajmuje ok. 2-4 godziny.
)
SPOTKAJMY SIĘ
Spotkajmy się
Wybrane osoby zapraszamy na spotkanie i rozmowę.
Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i obustronnych wymaganiach.
)
ZADANIE GRUPOWE*
Zadanie grupowe*
Przekonamy się jak współpracujesz w zespole.
* etap opcjonalny, dotyczy stanowisk analitycznych i PM.
)
ZACZYNAMY WSPÓŁPRACĘ
Rozpoczynamy współpracę - START!
Jeżeli spełniamy swoje wzajemne oczekiwania,
możemy już zacząć pracować razem.
Zgłoś swoją kandydaturę
Wyślij swoje CV i list motywacyjny na nasz adres
lub prościej - wypełnij formularz.
Wykonaj zadanie*
Przekonamy się jak programujesz, analizujesz i rozwiązujesz problemy.
* etap dotyczy stanowisk deweloperskich i QA. Rozwiązanie zadań zajmuje ok. 2-4 godziny.
Spotkajmy się
Wybrane osoby zapraszamy na spotkanie i rozmowę.
Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i obustronnych wymaganiach.
Zadanie grupowe*
Przekonamy się jak współpracujesz w zespole.
* etap opcjonalny, dotyczy stanowisk analitycznych i PM.
Rozpoczynamy współpracę - START!
Jeżeli spełniamy swoje wzajemne oczekiwania,
możemy już zacząć pracować razem.
Jakie są ścieżki kariery?
Grupa eLeader to firmy programistyczne, tworzące własne produkty, mamy więc u siebie specjalistów ze wszystkich dziedzin – od analityków,przez designerów, programistów, PM, scrum masterów, specjalistów QA, konsultantów ds. wdrożeń, doradców klienta, specjalistów ds. marketingu i sprzedaży, po pracowników działu back-office i DevOps.
Co to oznacza w praktyce? Jeżeli znuży Cię dotychczasowa praca, masz możliwość zmiany projektu, przejścia do zupełnie innego działu lub płynnej zmiany firmy w ramach Grupy.
Wybierz swoją ścieżkę
-
DEV/QA
-
Tests
-
Analytics
-
Services
-
Helpdesk
-
UI/UX
-
Sales
-
BackOffice
Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi
-
Czego mogę spodziewać się na rozmowie kwalifikacyjnej?
Podczas rozmowy o pracę na stanowiska techniczne porozmawiamy z Tobą o sztuce programowania, potwierdzimy też poziom rozumienia dokumentacji technicznej w języku angielskim.
Jeśli aplikujesz na stanowisko z obszaru marketingu lub sprzedaży, możesz spodziewać się rozmowy w języku angielskim (lub innym, jeśli się nim posługujesz). Czasem prosimy też o opracowanie jakiegoś zadania wcześniej w domu lub na miejscu, w trakcie rozmowy.
Po rozmowie kwalifikacyjnej zawsze staramy się przekazać kandydatowi informację zwrotną. -
Czy w ramach pracy będę jeździć za granicę?
To zależy od Ciebie. Zarówno na stanowiskach handlowych, jak i marketingowych czy project managerskich, gotowość do odbywania podróży służbowych (również egzotycznych) jest niejako wpisana w specyfikę pracy. Jeśli jednak nie chcesz podróżować za granicę, uszanujemy to i dołączymy Cię do pracy przy projektach krajowych. Jeśli chodzi o pracę na stanowiskach deweloperskich, pracujemy zawsze u nas w biurze. Wyjazdy programistów do Klientów za granicę, np. na warsztaty czy analizy, zdarzają się raczej rzadko.
-
Czy są płatne nadgodziny przy umowie o pracę?
Ze względu na to, że dążymy do utrzymania równowagi między życiem prywatnym i zawodowym staramy się, aby nadgodzin było jak najmniej. Czasem jednak sytuacja wymaga, abyśmy poświęcili swój prywatny czas na dokończenie pracy i „podgonili” opóźniony projekt. W takich sytuacjach nadgodziny są płatne zgodnie z zasadami kodeksu pracy, czyli z dodatkiem 150% lub 200% (dotyczy to oczywiście umów o pracę). Kolejna sytuacja, to kiedy sam chcesz więcej pracować. Doceniamy to, że potrafisz się zaangażować i taką pracę również traktujemy jako nadgodziny. To niestety nie jest standardem na rynku IT.
-
Czy możliwa jest praca w niepełnym wymiarze?
Tak, dopuszczamy pracę w mniejszym wymiarze godzin. Taką praktykę stosujemy często we współpracy ze studentami. Staramy się jednak, aby było to minimum 3/5 etatu – uważamy, że tylko wówczas praca ma sens i jest produktywna dla obu stron.
-
Jak duże są projekty/ zespoły projektowe?
Zespoły różnią się liczebnością miedzy różnymi firmami i projektami, ale zazwyczaj liczą 5-12 osób.
-
Czy możliwa jest zmiana technologii w trakcie pracy?
Jak najbardziej. Jeśli będziesz chciał/chciała rozwijać się w nowej dziedzinie, na pewno będziesz mieć ku temu okazję. Mieliśmy sporo takich przypadków: przejście z programowania na Androidzie do działu UX, z działu testów do programowania na iOS czy z testów manualnych do automatycznych. Gdy BlackBerry czy Symbian (czy ktoś to jeszcze pamięta? :)) zaczęły tracić udziały w rynku, nasi programiści płynnie zaczęli kodować w nowych technologiach. Zdarzają się również transfery do działów back-office do technicznych, np. z księgowości do SQL, a także przejścia między naszymi firmami.
-
Jaki system ocen funkcjonuje w firmie?
W Grupie eLeader funkcjonuje ocena 360 stopni. Dzięki temu masz możliwość wyrażenia swojej opinii na temat tego, jak współpracuje Ci się ze wszystkimi, z którymi masz styczność na co dzień (włącznie z Twoimi przełożonymi). Możesz ocenić np. ich zaangażowanie oraz to, jak w Twoim odczuciu wywiązują się ze swoich obowiązków. Jednocześnie, jako osoba oceniana, zyskujesz cenne informacje zwrotne na temat tego, jak Twoja praca postrzegana jest przez współpracowników. Podczas oceny kwartalnej dowiesz się, czy i jakie postępy w pracy poczyniłeś w ostatnim czasie, a nad którymi obszarami warto jeszcze popracować.
-
Czy jesteście firmą outsourcingową?
Nie. Być może zauważyliście (np. na LinkedIn, GoldenLine), że nie mamy rozbudowanego działu rekrutacji. Naszą intencją nie jest zatrudnienie jak największej liczby ludzi, dla firm trzecich.
U nas akcenty postawione są inaczej: liczy się PRODUKT. Tworzymy polską technologię, która została wdrożona w ponad 80 krajach na całym świecie, przez największe globalne firmy. Technologię, która dostaje najlepsze recenzje i zgarnia najważniejsze światowe nagrody. A wszystko dzięki temu, że pracują u nas tęgie głowy.
Tak wygrywamy naszym softem z globalnymi monopolistami.